最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失

博主:admin admin 2024-07-02 01:11:18 273 0条评论

小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失

北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。

高薪背后的代价:员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才?

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:

  • 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
  • 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
  • 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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国家发改委召开部际联席会议全体会议 推动大规模设备更新和消费品以旧换新

为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,加快推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作,6月12日上午,国家发展改革委副主任赵辰昕主持召开推动大规模设备更新和消费品以旧换新部际联席会议全体会议。会议强调,要认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,充分发挥部际联席会议制度作用,进一步加强统筹协调,形成工作合力,扎实推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作取得更大成效。

**会议指出,**近段时间以来,各地区各部门积极行动,已经基本构建起中央统筹、部门协同、央地联动、企业和社会各界广泛参与的工作格局,取得了初步成效。一是政策体系逐步完善,印发了《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》,研究制定了《钢铁行业设备更新改造指导意见》《水泥行业设备更新改造指导意见》等行业指导意见,出台了《关于促进消费品以旧换新若干问题的通知》,推动出台了一批地方配套政策。二是重点领域加快推进,在钢铁、水泥、纺织、化工、建材等重点用能行业,启动实施了一批设备更新改造项目,淘汰了一批高耗能、高排放、低效率的落后设备。三市场体系不断完善,支持建立回收利用体系,推动建设一批以线上线下融合、标准规范统一、高效便捷安全的回收利用平台。四社会参与积极主动,鼓励企业、社会资本和个人积极参与,创新发展以旧换新模式,开展形式多样的以旧换新活动。

**会议要求,**要进一步细化实化各领域目标任务,分类施策、有序推进,力争在重点领域和关键环节取得突破。一是抓紧研究出台钢铁、水泥、纺织、化工、建材等重点行业设备更新改造实施方案,细化目标任务、政策措施,加快推进设备更新改造步伐。二是加大政策支持力度,加快各类资金落地,使“真金白银”的优惠直达企业和消费者。三做好关键设备研发,强化各类要素保障,加快突破一批关键技术,为设备更新改造提供强有力的技术支撑。四做好宣传解读,撬动社会力量,营造良好市场环境。五及时跟踪调度问效,有针对性地解决重要问题,以钉钉子精神推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作取得更大成效。

**大规模设备更新和消费品以旧换新是扩大有效需求、促进产业转型升级、推动绿色发展的重要举措。**会议的召开为进一步加快推进这项工作指明了方向、提供了遵循。各地区各部门要按照会议要求,切实抓好落实,推动大规模设备更新和消费品以旧换新工作取得更大成效,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

The End

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